Advocaat als mediator

Een echtscheiding of een ander conflict met een (ex-)partner is een erg vervelende aangelegenheid, die vaak met de nodige emoties en spanningen gepaard gaat maar ook met veel onzekerheid over de toekomst. Juist door de emoties, spanningen en onzekerheid wordt het voor veel mensen erg lastig om dan een goede keuze te maken als het…

Droomwoning gevonden? Pas op voor (contractuele) boetes

Alleen voor snelle beslissers De huizenmarkt zit in de lift. Met geen goed fatsoen is voor een werkend stel nog een woning te vinden. Als je droomwoning op Funda verschijnt, dan heeft makelaar het liefst dat je diezelfde dag of de volgende dag langskomt om de woning te bezichtigen en het liefst nog, de woning…

Transitievergoeding bij een ontslag op staande voet

Vaak komen werkgevers en werknemers bij ons met vragen over een transitievergoeding bij een ontslag op staande voet. Dit kan namelijk grote gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer. Een ontslag op staande voet kan rechtsgeldig gegeven worden als er aan drie voorwaarden voldaan wordt: Er moet sprake zijn van een dringende reden; Het ontslag op…

Deeltijdontslag; hoe zit het met uw transitievergoeding?

Wat wij vaak zien in de praktijk is dat werknemers met een vast contract van hun werkgever een brief krijgen waarin wordt aangekondigd dat ze met ingang van een bepaalde datum minder uren dan gebruikelijk mogen werken. Dit gebeurt vaak als werkzaamheden plaatsvinden op grond van projecten, bijvoorbeeld bij schoonmaakbedrijven of thuiszorg. Bij een verlies…

Een vaststellingsovereenkomst ontvangen…Wat nu?

Een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer kan op meerdere manieren worden beëindigd. Wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, kan hij/zij deze opzeggen, met inachtneming van de opzegtermijn, tenzij sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegmogelijkheid. In het geval de werkgever tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer…